برنامج الفرسان للحفز الوظيفي
08/11/2019
إدراكا من الهيئة بأن تطوير الأفراد ورفع الكفاءة الإنتاجية في العمل يبدأ من تحفيز الموظفين بمختلف مستوياتهم، وفي إطار سعيها بكل السبل لتشجيع موظفيها على الارتقاء بمستويات الكفاءة والتميز في الأداء ضمن مساهمتها في المسيرة التنموية التي تشهدها الدولة، فقد سعت هيئة سوق المال إلى ترسيخ مبدأ الحفز الوظيفي، باستخدام بعض الأساليب المادية والمعنوية، التي تعبر للموظف عن مدى التقدير لأدائه المتميز والمتقن.
ونظراً إلى أن الهيئة تسعى باستمرار إلى رفع مستوى إنتاجية موظفيها إلى أقصى درجة ممكنة، فقد قامت بإصدار نظام متكامل للتحفيز يجمع بين مختلف أشكال الحوافز المادية والمعنوية وأطلقت عليه اسم "برنامج الفرسان للحفز الوظيفي". ويسعى البرنامج لتحقيق الأهداف التالية:
- توفير بيئة عمل جاذبة لتحفيز كافة الموظفين بالهيئة للارتقاء بمستوى أدائهم وتنمية وتطوير مهاراتهم وإمكاناتهم في العمل.
- تعزيز ثقافة الدعم المتبادل وتقدير الجهود بين الهيئة وموظفيها.
- رفع الروح المعنوية لدى العاملين بالهيئة وتنمية روح الانتماء والولاء المؤسسي وروح الفريق والتضامن.
- رفع مستوى الإنتاج الفردي للموظفين وانعكاساته على مستوى الإنتاج الجماعي.