كل التقدير والعرفان لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات)لرعايتها الدور المحوري للمرأة الإماراتية في مسيرة التقدم والعطاء
الهيئة بادرت بتمكين المرأة عبر زيادة نسبة مشاركتها في مجالس إدارة الشركات المساهمة وإداراتها التنفيذية العليا مبادرات مشتركة مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين والاتحاد النسائي العام لتشجيع المرأة الإماراتية على تنمية ثقافتها الاستثمارية
إن احتفال الدولة بيوم المرأة الإماراتية هو مناسبة هامة نعتز بها ونثمن خلالها الدور البارز الذي تؤديه المرأة الإماراتية في مسيرة التقدم والعطاء لوطننا الإمارات، وحري بنا أن نذكر بكل التقدير والعرفان في  هذا الشأن رائدة وملهمة هذا الدور، سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رعاها الله (أم الإمارات)؛ فلقد كان لتوجيهات سموها ودعمها اللامحدود للنهوض بشؤون المرأة الإماراتية الأثر البالغ في الارتقاء بمساهمتها بفعالية في نهضة وبناء الوطن ودفع عجلة التنمية والبناء في كافة المجالات.وعلى خطا القيادة الرشيدة للدولة؛ فإن هيئة الأوراق المالية والسلع تضع نصب عينها العمل على تمكين المرأة الإماراتية وتولي ذلك أهمية بالغة ابتداءً من مرحلة توظيف واستقطاب الكفاءات للعمل بالهيئة وانتهاءً بالسياسات واللوائح التي تضمن منح الفرصة المتكافئة لها للترقي والارتقاء على سلم الوظائف بها؛ حيث تتبوأ المرأة فيها مناصب قيادية على جميع المستويات، كما تحرص الهيئة على تشجيع المرأة على ممارسة دور أكبر في مجالس إدارة الشركات المدرجة وفي القيام بدور نشط في إدارة الشركات وأوجه الاستثمار الأخرى من خلال إصدار منظومة تشريعية تراعي إفساح المجال للمرأة وإعطائها الفرصة الكاملة لتمكينها من تحقيق أهدافها.وضمن جهودها الرامية لتعزيز قواعد الحكومة والانضباط المؤسسي، تعمل الهيئة على تمكين المرأة سواء من خلال زيادة نسبة مشاركتها في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة أو في الإدارة التنفيذية العليا لهذه الشركات، ويندرج «القرار المعدل لحوكمة الشركات رقم 7/‏‏ ر.م لسنة 2016 بشأن معايير الانضباط المؤسسي وحكومة الشركات المساهمة العامة» في مقدمة مبادرات الهيئة في هذا الصدد؛ حيث تضمن اشتراط ألا تقل نسبة تمثيل المرأة عن 20 % من تشكيل مجلس الإدارة مع الزام الشركات بالإفصاح عن أسباب تعذر تحقيق تلك النسبة.كما تضمن القرار كذلك الزام لجنة الترشيحات والمكافآت بالشركات المدرجة بوضع لوائح للترشيح تضمن إعطاء فرص متكافئة لتسهيل ترشح المرأة لعضوية مجالس إدارات الشركات، على أن تعكس ذلك في خطط متوازنة- تحتوي على مزايا وبرامج تحفيزية وتدريبية للمرأة- من أجل تحقيق هذا الهدف.وعلى صعيد آخر- وضمن مبادرة الهيئة لتعزيز التوعية الاستثمارية والشمول المالي-عبر برنامج وطني طموح تم إطلاقه- تقوم الهيئة بتشجيع المرأة الإماراتية على تنمية ثقافتها الاستثمارية وتشجيعها على الإحاطة بالجوانب الفنية لعملية التداول في السوق المالي وتعزيز وعيها بالقواعد القانونية المتعلقة بسوق الأوراق المالية، وقد انعكس ذلك في تزايد أعداد النساء اللواتي يستثمرن بالأسواق المالية بالدولة، وفي هذا الإطار قامت الهيئة بمبادرات مشتركة مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومع الاتحاد النسائي العام قدمت خلالها ندوات توعوية وحلقات نقاشية  للمشاركات عن التداول في سوق الأسهم والأدوات الاستثمارية التي يمكن الاستثمار فيها وهناك مبادرات أخرى ضمن خطة طويلة المدى.